Отправлять сообщение новым пользователям сайта могут только Звезды. Вы можете написать через 3 часа или активировать Звезду и отправить сообщение прямо сейчас.
Такое понятие как «украинская офисная субкультура» — чистой воды детище «нулевых». Еще в 90-е само слово «офис» вызывало скептическую улыбку…
… Ну да, «офис», «маркетинг», «консалтинг», «менеджмент». В полузабытом анекдоте все это резюмировалось: «Короче, рэкет». В 90-е считалось, что умными иностранными словами полубандитского вида бизнюки всего лишь маскировали все свои животные инстинкты. С дебильного языка легкой руки всяких задорновых и петросянов эта насмешливость въелась в сознание. Ничего удивительного: Украина, прочно входящая в орбиту культуры российской, тупо наследовала штампы, в свою очередь неловко слизанные с Запада.
«Нулевые» переломили ситуацию.
Чем, в первую очередь, примечателен офис в культурном плане? Что отличает «офис» от занюханной (простите, «совкодрочеры») советской конторы? Да всего одной деталью — наличием бесплатного и, теперь уже, безлимитного интернета. Убери из офиса интернет, и получишь НИИ 70-х, уныло разрабатывающий супер-пупер важную хрень к ужасно необходимой фиговине, которая установлена в 8-м отсеке крейсера проекта «Неизлечимый».
Как раз интернет-то и перевернул все с ног на голову.
Плодящиеся «белые воротнички», получив выход в Большой Мир, не просто пали жертвой глобализации — они узнали о том, что в «цивилизованном мире» (клише которого мы неустанно слизывали) трудятся миллионы и миллионы их духовных собратьев: людей, работающих в офисе. И более того, наблюдая жизнь своих братьев по классу (в самом марксистском понимании этого слова), воротнички и их боссы копировали, копировали, копировали…
Едва ли не со времен «Смерти Ивана Ильича» великая русская литература не замечала своего главного читателя — мелкого клерка. Все мы выросли из гоголевской шинели, но едва ли не на столетие спрятали ее на чердак. А шинель-то осталась. Вспомните безумную популярность «Служебного романа», «Гаража» и «Иронии судьбы» — она была обусловлена именно тем, что была снята для тех, кого сегодня мы называем офисным планктоном. Да, так вот, если «совок» давал простому конторщику Галича, Окуджаву, Высоцкого и фильмы Рязанова с Балаяном, то Глобальная Сеть раздвинула границы до масштабов Вселенной.
Другой аспект: в «нулевые» работа в офисе перестала ассоциироваться с «ничего-не-деланием». Оказалось, что «просто» сидеть на телефоне, заполнять бесчисленное количество бессмысленных отчетов — тоже тяжелая работа (рудокопы могут не напрягаться, они все равно Интернет не читают). Более того — это самый верный путь к вершинам успеха! В самом начале «нулевых» Шнур гениально выразил все вот в этой композиции. И пусть я не дождусь отпуска, если, как минимум, 75% офисных сотрудников не напивались втихаря под неофициальный гимн «белых воротничков».
Вовремя подсобила мировая культура. В начале «нулевых» офисные работники запоем смотрели «Бойцовский клуб» Финчера, пытаясь узнать себя в герое Эдварда Нортона. Позже, оставаясь после работы, распечатывали «99 франков» Бегбедера. А под занавес десятилетия наконец-то подтянулись трижды вторичные Робски с Минаевым.
Да, вернемся к Интернету. Его доступность для офисного планктона (забыл сказать, что сам этот термин — дитя «нулевых») превратила мужчин в неизменных рубашках-галстуках и женщин в блузках в самую активную аудиторию Сети. ЖЖ и Удафф.ком, Одноклассники и ВКонтакте, демотиваторы и «Мамбы» изначально проектировали под офисный планктон. «Школота» навалилась позже (впрочем, о ней разговор отдельный). Таким нехитрым образом (до массового распространения точек доступа в домах) на определенное время офисные сотрудники стали законодателями интернет-мод.
Появился свой язык и куча шуток на тему ЕБИТДы, хер-менеджеров, ивентов и кейсов.
Появился фетиш в виде «соцпакета» (безлимитный мобильный, талоны на обед в «Пузатой Хате», скидки на фитнесс и бензин).
Заново возник «культ пятницы» (при «совке» он тоже был, но другой).
Пьяняще сладко-развратной мелодией зазвучало слово «корпоратив».
Все это нулевые. Время, когда несмотря на жуткую июльскую жару в киевском метро впервые поехали, уткнувшись в наладонники, молодые люди в строгих костюмах и галстуках.
Время типовой офисной мебели.
Время «офисных креативов» на избитые темы.
Время бесконечных ссылок в аське на смешные и не очень картинки.
18.06.10 08:28 Семен Нелюдимов, для «Фразы»
http://www.fraza.ua/analitics/18.06.10/9 2727.html
Список самых опасных фраз составил сайт Аskmen.com, и если вы заставите себя не произносить вслух хотя бы некоторые из них – не произносите. Этим вы сделаете своему начальнику, себе и своей карьере неоценимую услугу.
1. «Ох!..»
Скрытая агрессия и двусмысленность этого вздоха поставили его на первое место в рейтинге. В ответ на такое вы можете получить поток обвинений, от которых вам придется защищаться, даже если вы не имели в виду ничего плохого. Хотя все мы знаем, что значит вздох: раздражение, недовольство и ощущение того, что вас нагрузили сверх меры.
2. «Мне за это не платят»
В 99% случаев вы сделаете ошибку, сказав такое. Тем более что эти слова принадлежат к самым популярным отговоркам от работы. Наиболее возможным ответом на это может быть: «Тогда выметайся и иди туда, где твой огромный нереализованный потенциал достойно оценят!» Фраза «мне за это не платят» не имеет под собой иной цели, нежели вызвать у шефа раздражение и показать ему, что вы не хотите чего-то делать.
3. «Мы так погуляли вчера…»
Вы можете хвастать вчерашним вечером, а тем временем шеф может искать ответ на вопрос, почему вы не успеваете с рабочим планом. Такая фраза подтолкнет его к мысли, будто вам безразлично, как сказывается ваше поведение в частной жизни на работе, а то и хуже – что у вас вообще тормозов нет. А значит, вам не доверят ничего ответственного и в самом деле серьезного.
4. «Я добавлю вас в друзья на «Одноклассниках» / «В контакте»
Нет, не надо! Никогда. Ваш руководитель это понимает, и его может разочаровать, что вы этого не осознаете. Подобное предложение ставит его в щекотливое положение. Он может оказаться достаточно умным, чтобы тактично отказать, или достаточно глупым, чтобы согласиться. В любом случае общение с шефом в социальной сети едва ли принесет вам кучу удовольствия. Это не значит, что нельзя поговорить с ним на офисной вечеринке, но не пытайтесь проникнуть в его частную жизнь.
5. «Это же так просто!»
Сказанная снисходительным родительским тоном, эта фраза может больно задеть руководителя. Он не слышит в ней, что задача легко выполнима; для него здесь звучит: «Это же элементарно! Как можно быть таким болваном?»
6. «Я уже закончил. Это кому-нибудь нужно?»
Чего точно не нужно, так это задавать ненужные вопросы. Если руководитель дал вам задание, значит, оно важное. Ставить под сомнение целесообразность собственной работы – обида и для вас, и для начальника.
7. «Это не входит в мои прямые рабочие обязанности»
Многое не входит в наши прямые рабочие обязанности – переписка с друзьями или зависание в Интернете, но ведь мы это делаем во время рабочего дня, правда? Следовательно, если шеф попросит вас о какой-нибудь дополнительной мелочи, не становитесь в позу и не заявляйте, что это не ваша работа.
8. «Это не мои проблемы»
Фраза предусматривает, во-первых, что есть определенная проблема, а во-вторых, что кто-то – босс или коллега – не в состоянии с ней справиться. Не стоит лишний раз подчеркивать слабые стороны коллектива. Если уж вас позвали, просто помогите.
9. «И это все?»
Чего бы это не касалось: новых офисных телефонов, ноутбуков или ресторана, где у вас будет корпоратив, – эта фраза демонстрирует шефу и сотрудникам, что вы обмануты в лучших ваших ожиданиях. Такие слова преуменьшают усилия, предпринятые вашим руководителем, чтобы улучшить жизнь коллектива.
10. «Это невозможно»
Типичный пример недальновидного подхода к работе, о котором ни один работодатель и слышать не желает. Эта фраза свидетельствует о двух вещах: недостаточные усилия с вашей стороны и равнодушие к делу. Если вы пока не знаете, как выполнить задачу, лучше воздержитесь от категоричных заявлений.
В кризис кадровые агентства завалены обращениями желающих найти работу, в том числе и курьезными. Иногда там встречаются такие перлы, что работодатели смеются до слез. А потом выбрасывают их в корзину. "Известия" собрали самые смешные ляпы.
Понятно, что времена сейчас трудные, деньги нужны любой ценой, но некоторые желающие получить должность просто поражают своей непосредственностью. Кто-то хочет быть "руководителем топ-менеджеров", кто-то "помощником того, кому делать нечего", кто-то "наСальником строительного участка" (орфография здесь и далее сохранена. - "Известия" ), кто-то "интернет-отправщиком" (человеком, который "отправляет файлы по интернету и размещает их на сайте" ), а кто-то и вовсе отчаялся найти работу и теперь, "куда возьмут, туда и пойдет".
Кризис сказался на карьере многих. Одна девушка в графе "причина увольнения" честно призналась, что она "уволилась по просьбе по собственному желанию". Хотя новые нормы русского языка отличаются демократичностью, соискатели умудряются допускать ошибки. Перлами пестрят резюме на должность секретаря. Должность, казалось бы, предполагает отличное знание русского языка. Тем не менее типичная ошибка кандидатов: "секрИтарь". Одна девушка рассказала, что "участвовала в размножении документов", подразумевая ксерокопирование. Распространены среди соискателей также - "грамМАтная речь" и "мЭнЭджЭр". Есть и уникальные ошибки вроде "тЫкила" и "коМу нЕкабельный". Но переплюнул всех молодой человек, учащийся на юриста. В трех предложениях он умудрился сделать аж 7 ошибок. Про себя этот грамотей рассказал, что он "мобилИн", "не принЕмает нЕ спиртные, нЕ наркАтические вещества" и "занЕмался легкой Отлетикой".
Не стесняются в выражениях и системные администраторы. "Имею опыт работы с дебилами", - написал один из них. Умение, конечно, нужное, но зачем же так в лоб о нем рассказывать? Другой поведал, что обладает навыками "расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок". Профессиональные навыки вообще отдельная история.
Кандидаты хвастаются такими способностями, как "дар впихивать ненужный покупателю товар", "работа с разного рода людьми, в том числе и неуравновешенными" и "уверенное пользование персонального компьютера и пулемета Калашникова". Один конспиратор в строке "рекомендации" пообещал, что "координаты людей, могущих предоставить ему рекомендации, сообщит только на собеседовании". Личные качества тоже поражают оригинальностью. Это и "активная жизненная поза", и наличие "отлично работающего мозга в нужное русло", и способность "приносить удачу". Попадаются и совсем нелепые фразы. "Курю, женат, имею автомобиль", - написал один из кандидатов. Все эти курьезы собрали агентства Superjob, "Керьерист.ру" и "Юнити". Резюме - лицо соискателя, по которому компания определяет, стоит ли пригласить его на собеседование.
Поэтому с его написанием нужно быть осторожным. - Работодатели в 99% случаев воспринимают курьезные резюме негативно. Внимание на себя люди с такими резюме, конечно, обращают. Но на работу их, как правило, не берут, - рассказывает управляющий партнер рекрутинговой компании Михаил Торчинский. Так что цеплять внимание работодателя нужно все-таки своим профессионализмом.
Устали от работы? Считаете ее нудной, скучной, отвратительной, в конце концов? Возможно, вы пересмотрите свои взгляды, если ознакомитесь со списком из 10 самых ужасных профессий на свете. Они низкооплачиваемые, условия труда — отвратительные, а риск получить травму гораздо выше, чем у представителей других профессий. Так что в следующий раз, когда надумаете гордо бросить заявление об уходе на стол начальника, подумайте, а может быть, у вас все не так плохо? По крайней мере, альтернативой в свете экономического кризиса могут стать именно эти профессии.
Мойщик посуды в ресторане. Иногда их называют «свинья с тарелкой», намекая на то, что они весь день проводят по локоть в чужих объедках. Cудомойки весь день драят подгоревшие кастрюли и сковородки, портят кожу рук моющими средствами, вдыхают вредные химические соединения, выливают жир от фритюра в отдельный бак для жира, пахнущий так, что трудно сдержать рвотные позывы. Кроме того, они работают в обстановке постоянного стресса: ими командуют все, от официанта до шеф-повара. Их работа крайне травмоопасна: каждую минуту они рискуют порезаться, обжечься, уколоться, при этом не помогут ни йод, ни повязки: ведь сразу же после травмы придется погружать руки в раковину с грязной посудой. Инфекция и длительное заживание раны — гарантированы.
Работник конвейерной ленты на рыбной фабрике. Их задача — отрубать рыбе голову, вспарывать брюхо, вынимать внутренности и вбрасывать на конвейерную ленту. Вроде бы несложно, но условия работы ужасают. Работники весь день находятся в неотапливаемом помещении завода, рабочий день проводят на ногах, по щиколотку в крови и рыбьих кишках, и могут легко порезаться острыми ножами. А поскольку руки покрыты рыбьими внутренностями, в раны легко заносится инфекция. Самое тяжелое, впрочем, это запах, который въедается не только в одежду, но и в кожу работников завода.
Техник-осеменитель на скотном дворе. Люди этой профессии редко признаются, чем зарабатывают на жизнь. Их задача: собрать образцы семенной жидкости племенных быков-производителей для последующей заморозки и искусственного оплодотворения коров для получения потомства с определенными показателями. Способы сбора субстанции различны, но делиться ими с читателями, пожалуй, не стоит — за подробностями можно обратиться к соответствующей литературе. Скажем только, что, кроме явно отрицательного влияния вышеозначенной профессии на личную жизнь, она еще и травмоопасна: быки частенько награждают своих техников увесистыми ударами копыт.
Стерилизатор биологически опасных веществ и медикаментов. Никогда не задумывались, куда деваются использованные иглы, шприцы, образцы тканей, анализы крови и мочи? Их, разумеется, утилизируют, но перед утилизацией они должны пройти предварительную обработку в стерилизующем аппарате. В обязанности стерилизатора входит сбор всех использованных субстанций, размещение их в аппарате, похожем на огромную микроволновую печь и стерилизация медицинских отходов при температуре 127 °С на протяжении 30 минут. Стерилизаторы в обязательном порядке носят маски и перчатки, однако небольшого повреждения на пакетах с образцами или на перчатках достаточно для того, чтобы заразиться любым опасным заболеванием. Кроме того, работу стерилизатора всегда сопровождает ужасный запах от переработанных продуктов человеческой жизнедеятельности, химикатов и жженой резины.
Сотрудник службы очистки канализационных сточных вод. Рабочая среда, скажем прямо, нерадостная. Дни проходят в окружении того, что вы, пардон, каждый день смываете в своем туалете, а также нескольких десятков крыс. Именно в такой приятной и дружественной обстановке сантехникам приходится чинить трубы, устранять засоры и утечки, проверять работу системы. Риск для здоровья — огромный: каждый день обладатели этой профессии рискуют умереть от ядовитых испарений, заразиться гепатитом А, увеличить риск заболевания раком. Работать приходится в замкнутом пространстве, на коленях, в согнутом положении, рискуя оглохнуть, задохнуться, утонуть или получить удар током. Единственная защита — специальный костюм, закрывающий тело и лицо до глаз.
Лесоруб. Одна из самых опасных профессий: уровень смертности среди лесорубов в 11 раз выше, чем у представителей других профессий, а год происходит около 30 тыс. несчастных случаев с цепными пилами, заканчивающиеся травмами лесорубов. Угрозу для представителей этой профессии представляют для них их собственные рабочие инструменты. Лезвие пилы могут в результате отдачи поранить руку, ногу или голову лесоруба; порвавшаяся цепь может слететь и обернуться вокруг шеи. На лесоруба может ненароком упасть спиленное им дерево или тяжелая ветка.
Специалист по забою птицы. Представители этой профессии режут кур. В буквальном смысле слова: берут нож, подходят к птицам, подвешенным за лапки на веревках, и вонзают в тушку лезвие. Рабочее место — небольшое душное помещение, полное куриных перьев, запаха, крови и внутренностей. Стресс, опасность порезаться острым ножом и подхватить инфекцию постоянно сопровождают специалистов по забою птицы. Список заболеваний, которых представители этой профессии могут подхватить от кур, огромен: от банальной желудочной инфекции до смертельно опасного птичьего гриппа.
Технический (промышленный) дайвер. Технические дайверы, или водолазы, работают в невероятных условиях: в холодной воде, среди токсичных материалов, нефтяных пленок на поверхности океана — для того, чтобы провести подводный ремонт нефтяных вышек, платформ и пр. Минимальная видимость, ядовитая среда — одно повреждение на поверхности костюма, и дайвер безоружен перед сонмом инфекций. И сколько они получают за это?
Работник больничной прачечной. Поклонники сериала «Скорая помощь» видят, как врачи на экране производят операцию, и сразу после этого больного увозят в палату интенсивной терапии, завернутого в ослепительно белые простыни. Но жизнь — это не сериал, и накрахмаленные простыни не возникают из воздуха. Чистотой больничных простыней ведают сотрудники больничной прачечной. Их рабочее место — небольшое душное помещение, заполненное горячим воздухом и стопками грязного постельного белья. Настоящая опасность исходит от инфекций, притаившихся в волокнах ткани. В качестве защиты больничным прачкам выдают хлопковые перчатки, но многие их не надевают, поскольку в складках белья часто обнаруживаются артефакты в виде иголок, скальпелей, осколков колб, хлопковые перчатки не особо помогают.
Специалист по разделыванию туш на мясокомбинате. Задача представителей этой профессии — разделать тушу коровы или свиньи, удалить все кости и внутренние органы. Каждый третий специалист по разделыванию туш получает травмы от острых ножей и пил. Существует также опасность заразиться кишечной палочкой и коровьим бешенством. Более того, мясники в 35 раз чаще офисных работников страдают синдромом запястного канала.
Источник: /hrliga.com/
31 августа 2009
rabota-i-trud.com.ua/article.php?id=20308
Президент американской тренинговой компании Leadership Development Дэн Бобински дал несколько советов владельцам и руководителям организаций, каких основных ошибок следует избегать при приеме на работу нового сотрудника. В частности, нелишним будет запомнить 5 правил, кого на работу брать НЕ следует.
Правило 1: Не нанимайте родственников. В западном фольклоре есть поговорка "Родственник в гостях - как свежая рыба". Через несколько дней его присутствие на работе уже невыносимо. Точно так же работающий в вашей организации родственник может постоянно напоминать своим присутствием о давно забытых неприятностях. Принимая на работу одного из своих родных, вы автоматически берете на себя дополнительные обязательства перед всей семьей. Что если ваш двоюродный брат, работающий в одном из подразделений компании, не справится со своими профессиональными обязанностями? Уволив его, вы обрекаете себя на неловкие моменты во время встреч с родными. Закрывая же глаза на его профессиональную непригодность, вы рискуете потерять в деньгах и подать плохой пример остальным сотрудникам.
Правило 2: Не нанимайте друзей. Иногда нет ничего лучше, чем в конце рабочей недели сходить в гости к своему другу. Но если он или она работает с вами всю неделю, рабочие будни могут обернуться ежедневным кошмаром. Задумайтесь: на лицах своих знакомых вы привыкли видеть дружеское выражение. Став вашими подчиненными, они вряд ли смогут радовать вас привычным весельем на лицах. Кроме того, друзья часто требуют особого к себе отношения. Если босс их друг, они могут вообразить, что общие правила не для них. Трения самого разного рода неизбежны, а развитие ситуации чаще всего бывает самым нежелательным.
Правило 3: Не нанимайтена работу ни родственников, ни друзей ваших сотрудников. Если Джон или Мэри добиваются превосходных результатов, это вовсе не означает, что их друг или родственник окажется хорошим работником. Поддержание сети контактов - дело правильное, а рекомендации сотрудников всегда важно учитывать при приеме на работу , но если речь идет о друзьях или членах семьи, обычно это подразумевает какое-то одолжение, где ваши потребности как работодателя едва ли учитываются. Кроме того, если кандидат окажется плохим работником, это создаст напряженные отношения между вами и автором рекомендаций, который сам по себе может быть очень эффективным и нужным компании сотрудником.
Правило 4. Не нанимайте никого на работу в порыве чувств. Подбор персонала всегда требует ясного и рационального расчета. Необходимо оценить сильные и слабые стороны кандидата с учетом его предполагаемых должностных обязанностей. Для этого требуется время. Если же вы пренебрегаете этим этапом и берете человека "с наскока", то не удивляйтесь, что очень скоро вам придется по той или иной причине с ним расстаться.
Правило 5. Не нанимайте никого на работу из жалости. Пусть это прозвучит бездушно, но вы не обязаны брать на работу людей, которым не везет в жизни. Часто люди сами виноваты в своих неудачах. В то же время это ни в коем случае не касается тех людей, которые нужны вам как квалифицированные профессионалы. Но не старайтесь выдавать желаемое за действительное только потому, что вы хотели бы скрасить период неудач вашего кандидата. Вам нужны люди, которые помогут компании развиваться, а не те, которых компания будет нести на себе.
Главное, помните, что каждое решение при подборе новых сотрудников, и закрытие каждой вакансии отражается на финансовых результатах компании. Тщательное стратегическое планирование не только избавит вас от ненужных проблем и переживаний в будущем, но и сделает вашу организацию конкурентоспособнее на рынке.
Источник: KM.RU Работа и карьера
6 мая 2009 г.
http://trud.ua/news/2009/05/06/kogo-ne-stoit- brat-na-rabotu-pyat-pravil/
Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.
Ошибка 1. Лень
Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.
Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10—20—30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантированно устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше.
При темпе одно-два собеседования в неделю это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.
Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20—50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.
Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.
Ошибка 2. Придирчивость к фирме
Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдет, написано, от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдет, сказано, упаковщик, а мне надо — старший упаковщик». Ну и так далее.
Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?
Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться наугад, чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия.
В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования.
Ошибка 3. Придирчивость к себе
Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?
Конечно нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии, — это практически всегда не более чем пожелания. По той простой причине, что, если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.
Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.
Главные ошибки при устройстве на работу (окончание)
Ошибка 4. Опоздания
Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.
Опоздунов готовы морщась терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях типа курьеров или распространителей косметики.
Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.
Ошибка 5. Нытье
Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены — откажут Вам и в этом месте.
Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле, какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?
На всякий случай расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает: «Как добрались?»
Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «Хорошо добрался». Или: «Без приключений». Или: «Отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».
Ошибка 6. Предыдущее место работы
Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.
Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.
И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года, — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.
В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.
Да, еще. На всякий случай история из жизни.
Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.
Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.
Как полагаете, принял я этого человека на работу?
Ошибка 7. Неправильное резюме
Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.
У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.
Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно был указан номер мобильника. Работающего мобильника.
Оформление резюме тоже важно. Но, наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в «Гугле» «как составить резюме», Вам объяснят. Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».
Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.
У Вас нет факса? Ну найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.
Источник: http://www.chaskor.ru
06 февраля 2009 в 15:15
http://job.ukr.net/news/glavnye-oshibki-pr i-ustrojstve-na-rabotu/
Если ряды твоих коллег по работе внезапно заметно оскудели, это последнее свидетельство того, что кризис добрался и до твоей компании. Для того, чтобы пережить экономическую лихорадку, не пополнив скамейку запасных, тебе придется изрядно поработать над собой.
1. Поддержи шефа Поверь, твоему начальнику тоже не в удовольствие пожинать плоды наступившего кризиса. Сейчас ему, как никогда, нужен надежный помощник и советник. Стань им для него, покажи, что тебе так же небезразлично все происходящее, что ты готов идти с ним в бой по одну сторону баррикад. В таком случае не стоит уделять много внимания мелочам – будь конструктивен в своей критике.
2. Сокращай расходы
Ведение бизнеса всегда предусматривает существенные финансовые затраты. И, если в былые времена твоя компания могла себе позволить пожить на широкую ногу, сейчас ситуация в точности противоположная. Если же ты начальник отдела, будь готов к сокращению менее ценных работников.
3. Умей выделиться
Умение обратить на себя внимание – важная черта любого сотрудника. Это так же прямо влияет на скорость твоего дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Умей поддержать боевой дух в коллективе. Покажи, что тебя интересует не только размер жалования, но и твоя компания, ее дальнейшая судьба и процветание. Поработай над поиском новых решений – свежие и актуальные идеи всегда привлекают внимание руководства.
4. Пусть все знают, над чем ты работаешь
Возьми за правило самостоятельно отслеживать результаты своей работы в течение года, презентуя их руководству и рабочему коллективу в виде устных отчетов, заметок, презентаций. Смысл последнего в демонстрации того, насколько важна твоя работа в команде и того, что она в итоге дает компании. Не забывай так же информировать руководство о направлении и темпах продвижения проектов, реализацией которых ты в данный момент занят. Не бойся выступать с критикой тех или иных действий руководства – если она подкреплена аргументами, ее оценят по достоинству.
5. Всегда доводи начатое до конца
Следи за тем, чтобы все начатое было доведено до конца. Остановка на полдороги будет отражаться на отношении к тебе явно не в лучшую сторону. Даже большой опыт и авторитет среди коллег не настолько важен для твоего имиджа и респектабельности, как твое умение достигать поставленных целей, не смотря ни на что.
6. Будь гибким и многофункциональным
Даже если твое положение в команде очень высоко и мало кто может составить тебе конкуренцию в исполняемой тобой работе, все же стоит быть готовым к тому, что тебе придется делать вещи, на первый взгляд абсолютно не соответствующие твоей специализации и статусу. Чем больше функций тебе удастся в себе объединить, тем больше вероятности, что твое имя не попадет в список сокращенных.
7. Не будь трусом
Не стоит постоянно пугать себя мыслью о вероятном сокращении или остановке производства. Делай все от тебя возможное и сохраняй спокойствие - нервозность быстро передается окружающим и плохо влияет на продвижение дел. Пока никто не объявил о капитуляции, будь в полной боевой готовности бороться за благополучие завтрашнего дня. Надежда и уверенность в себе – именно то, что начальство желает видеть в своих подчиненных, особенно тогда, когда оно само не может порадовать работников ничем, кроме обещаний.
8. Будь реалистом
Несомненно, ты заслуживаешь большей зарплаты, отдельного кабинета с красивой табличкой на двери и шикарным видом из окна. Однако, сейчас, пожалуй, не самое лучшее время требовать от своего руководства удовлетворять все твои запросы. Зная, какие финансовые проблемы стоят перед твоим предприятием, такие требования – не что иное, как моветон. Тем более, для того, чтоб обсуждать с тобой долгосрочный план твоей дальнейшей работы в компании, руководство должно быть уверенно как минимум в завтрашнем дне.
9. Не забывай обновлять свое резюме
Большинство из нас после трудоустройства окончательно забывают о своем резюме до следующей необходимости. Именно тогда мы и начинам восстанавливать в памяти все свои заслуги перед отечеством. Самый лучший способ – постоянно следить за состоянием своего CV. Допиши в свое резюме информацию о занимаемой должности, проверь правильность контактной информации. Советуют так же в сжатом виде подытожить изложенное. А для того, чтобы твое резюме наращивало солидность – не бойся браться за реализацию проектов внутри компании. Помимо ценного опыта, это прибавляет респектабельности и красок твоему резюме.
10. Будь в курсе событий на рынке труда
Знаешь ли ты, во сколько на сегодняшний день оценивается твой опыт? Пожалуй, для большинства из нас это остается тайной. Отслеживай свежую информацию на рынке труда, для того, чтобы знать, насколько востребованы специалисты твоего профиля. Можешь так же подписаться на рассылку новых вакансий– это тоже поможет тебе оценить свои силы. Не исключено так же и то, что тебе придется изменить курс своей дальнейшей деятельности. Обрати внимание на то, какие требования работодателей ценятся больше – именно они и влияют на размер жалования.
Однако, как бы там ни было, сохраняй оптимизм. Кислое выражение лица и перманентная депрессивность, не смотря на соблюдение всех описанных выше пунктов, может стать справедливой причиной твоего увольнения.
Источник: http://delo.ua
06 февраля 2009 в 17:30
http://job.ukr.net/news/kak-sohranit-svojo -rabohee-mesto/
Все мы при поиске работ надеемся на лучшее: желаем работать в дружном коллективе с общительными и открытыми коллегами и понимающим боссом. К сожалению, не все боссы оказываются дружелюбными людьми, у которых всегда открыта дверь для подчиненных.
Всегда важно не только найти работу, но и работать с удовольствием или как минимум без постоянного стресса. Первое время необходимо быть особенно внимательным ко всему, что происходит на рабочем месте, чтобы вовремя (пока идет испытательный срок) принять верное решение.
С новой работы стоит бежать без оглядки, если: На Вашу просьбу предоставить канцтовары босс лишь молча передает ручку, карандаш и записную книжку, добавляя, что больше пока ничего не положено. Если компания не может обеспечить Вас всем необходимым для того, чтобы Вы качественно и вовремя выполняли Вашу работу, то ничего хорошего от этой компании ждать не приходится.
Данная компания либо переживает финансовый кризис, либо экономит на сотрудниках, подталкивая их за свой счет покупать все необходимое для работы. В первый рабочий день Вам предложили толстенный талмуд о компании, ничего толком не объяснив. Всякий работодатель, который заинтересован в качественном обучении нового сотрудника и в отличной работе этого сотрудника в будущем, непременно будет уделять особое внимание новичку в первые недели работы.
Те же работодатели, которые просто выдают ряд инструкций для самостоятельного изучения и предлагают ознакомиться самостоятельно с информацией о компании, вряд ли способны будут Вас чему-то научить.
Если они уже с первых дней Вашей работы делают вид, что Вас здесь нет, то в будущем будет еще хуже. Ваши бывшие коллеги и руководство крайне негативно отзываются о Вашем новом месте работы Если при рассказе Вашим друзьям и бывшим коллегам о Вашем новом месте работы Вы слышите лишь: «Неужели ты собираешься работать в этой компании? Ну, удачи тебе, конечно, но лично я бы ни в коем случае не остался здесь работать!», Вас непременно должно все это насторожить.
К сожалению, не все компании славятся хорошей репутацией. Если Ваши друзья и бывшие коллеги в один голос сообщают, что это не самое лучшее место для работы, стоит, наверное, прислушаться. Прежде чем принимать приглашение о работе, стоит хорошенько проверить, какая репутация на рынке у той или иной компании.
В компании большая текучесть кадров Если в компании трудно найти людей, которые проработали бы в ней минимум четыре-пять лет - будьте настороже. Большая текучесть кадров означает, что люди по разным причинам (очевидно негативным) просто не могут задерживаться в этой компании более двух лет, следовательно, это вряд ли удастся и Вам.
Вы вынуждены были несколько раз отвечать на телефонные звонки за секретаря. Если уже в первые дни работы Вам пришлось вместо секретаря отвечать на телефонные звонки, причем кто-то на том конце провода уже в третий раз пытался поговорить с кем-то из руководства, но безуспешно, будьте очень внимательны. Возможно, руководство компании уклоняется от выполнения каких-то обязательств.
Источник: http://trud.gov.ua
15 января 2009 в 11:12
http://job.ukr.net/news/priznaki-togo-hto- s-etoj-rabotu-stoit-bejat-bez-ogladki/
Лента событий
